Para efetivar o contrato de experiência, o empregador é obrigado a registrá-lo na Carteira de Trabalho do funcionário em até 48 horas após a contratação. No módulo Folha de Pagamento, a indenização referente ao artigo 479 da CLT não provoca projeções sobre os valores de Férias e 13º Salário Proporcionais porque, para tal efeito, considera-se somente o tempo de efetiva vigência do Contrato de Experiência.
479 CLT, deve ser paga tendo como referência todo o período de experiência ou somente o primeiro período? Exemplo: Admissão dia 02/05/2018 e demissão dia 15/06/2018, experiência de 60 dias mais 30. A group of members from IATSE Local 479 were part of a team hired to build two emergency hospitals to help Georgians in the height of the Covid-19 pandemic. Fim do contrato de experiência: quando se encerra a fase de experiência do empregado, normalmente Faltas não abonadas de acordo com a CLT serão descontadas da seguinte forma Indenização: de acordo com o art. 479 da CLT, nos contratos por prazo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria.
