Temas TCC de Recursos Humanos: 45 ideias e dicas para
Pegando um cenário mais extremo, imagine que a aprovação de uma nova vaga dependa da assinatura e do carimbo de três pessoas diferentes. Em um sistema automatizado, essas etapas são feitas remotamente, uma nova tarefa é enviada para os responsáveis e eles aprovam ou reprovam clicando em um botão. O mercado tem exigido profissionais multidisciplinares para atender à demanda de mudanças e inovações constantes. É preciso contar com pessoas mais flexíveis, com boa bagagem e que são mais difíceis de serem encontradas. A tecnologia ajuda a chegar até essas pessoas com propostas mais atrativas para elas e relevantes para o negócio. Esse processo em tipos ensaios não destrutivos usa sensores para medir as assinaturas de vibração de máquinas rotativas, a fim de avaliar a condição do equipamento. Os tipos de sensores usados incluem sensores de deslocamento, sensores de velocidade e acelerômetros. Mais um momento delicado está na mudança cultural da organização. Ela determina a forma como as pessoas devem se comportar no dia a dia, e muitos hábitos passam a não fazer mais sentido com a chegada do RH 4.0. Uma mudança de hábitos, cultivados ao longo de tantos anos, não é assim tão simples.
É nesse momento que temos várias cabeças pensando juntas para um objetivo em comum, os que faz com que as habilidades de cada um se complementem. Com exceção da radiografia industrial, os ensaios não destrutivos convencionais não fornecem um registo de resultados, estando dependentes da avaliação pontual que deverá sempre ser efetuada por um técnico qualificado. O teste de penetrante líquido em tipos de ensaios não destrutivos envolve a aplicação de um fluido com baixa viscosidade no material a ser testado. Esse fluido penetra em quaisquer defeitos, como rachaduras ou porosidade, antes da aplicação de um revelador, o que permite que o líquido penetrante penetre para cima e crie uma indicação visível da falha. A termografia ativa induz um gradiente de temperatura através de uma estrutura. Os recursos que afetam o fluxo de calor resultam em variações de temperatura da superfície que podem ser analisadas para determinar a condição de um componente. Frequentemente usado para detectar delaminações próximas à superfície ou defeitos de ligação em compósitos. Essa paridade ajuda a mostrar a relevância de investir na gestão mais estratégica dos colaboradores e no quanto isso pode ser benéfico para os resultados do negócio.
Há algumas normas que especificam a periodicidade para fazer ensaios e/ou inspeções, aponta Leonardo. Pontes e viadutos, por exemplo, estão atrelados à NBR 9452 nesse caso, temos uma periodicidade que deve ser respeitada, conclui. Também conhecidas como técnicas de NDT Non Destructive Testing ou NDE Non Destructive Evaluation, as técnicas convencionais de ensaio não destrutivo utilizam os princípios básicos de inspeção visual, radiografia, ultrassons, electromagnetismo e emissão acústica para efetuar a deteção e o dimensionamento de descontinuidades em materiais. Por meio da tecnologia, o RH consegue mapear os perfis comportamentais dos colaboradores e entender como cada equipe está formada. O intuito é encontrar um ponto de equilíbrio que ajude cada uma delas a desempenharem seu papel em relação à estratégia da empresa. Além disso, muitas verificações são realizadas pelo próprio software, o que elimina a necessidade de esperar que um analista examine uma pilha de papéis para atestar todas as informações. Menos trabalho manual e mais foco no que mais importa.
O que são ensaios não destrutivos para concreto?
Ensaios destrutivos - A gestão de pessoas vive uma nova era: o RH 4.0. As premissas desse momento vão muito além do uso de ferramentas tecnológicas para melhorias nos resultados da organização. Os humanos, por trás dos profissionais, são parte integrante das análises e decisões tomadas pelas empresas.
3 avaliações de Ensaios não destrutivos convencionais - Os recursos tecnológicos, como a computação em nuvem e a conectividade, permitem que a gestão de pessoas seja feita de forma otimizada. Profissionais podem atuar remotamente sem que isso interfira em seu desempenho, e gestores podem fazer reuniões por meio de videoconferências.
Colocar-se no lugar do outro é tratar todos com respeito e educação, principalmente em situações mais difíceis. Com o avanço das transformações no mercado e nas relações de trabalho, cada vez mais empresas estão percebendo que precisam de colaboradores com habilidades que vão muito além da técnica. Soft skills são competências relacionadas ao comportamento do indivíduo, muito mais atreladas à personalidade e às experiências, do que à formação profissional. Conheça algumas soft skills para desenvolver! A evolução da indústria sempre foi o principal marco das mudanças em todos os os demais setores da economia mundial. A primeira revolução industrial trouxe o vapor, a segunda trouxe novos meios de produção, a terceira trouxe a automação e, agora, vivemos a quarta revolução industrial, também chamada de revolução 4. 0. Osensaios não destrutivos sãoaqueles que após a sua realização,nãodeixam nenhuma marca na peça e tambémnãoa inutilizam. Já osensaios destrutivos sãoos do tipo que deixam alguma marcação na peça, ou até mesmo as tornam inutilizáveis. Trabalhar bem em grupo é essencial para construir um grupo de alto rendimento.
Com os sistemas da empresa todos em nuvem, não existe mais a necessidade de exigir que os colaboradores estejam todos os dias na empresa fisicamente. Os softwares de gestão remota ajudam na administração da rotina e todos saem ganhando. A seguir, listamos as 15 soft skills para desenvolver, que os candidatos precisam ter em mente e aprimorar para conseguir se destacar no mercado de trabalho. São características que podem ser adquiridas com o passar dos anos de trabalho, desde que haja uma verdadeira percepção. Para as gerações mais novas, os conceitos do RH 4. 0 fazem bastante sentido e atendem bem às suas demandas profissionais. Para os mais antigos, a coisa complica um pouco. Nem todos estão digitalmente adaptados e isso causa certa resistência às novidades. Agimos de forma integrada em toda a cadeia de valor, dando-lhe acesso a mais de 250 serviços especializados, centenas de especialistas técnicos, laboratórios e equipamento de ponta e a experiência acumuladas de mais de 50 anos a operar nestas áreas em Portugal e no mundo, liderando alguns dos mais emblemáticos projetos nacionais e internacionais. Essa soft skill também se relaciona diretamente com a comunicação. Ela que vai ajudar a liderar e obter maior dedicação de seus parceiros de equipe.
O teste holográfico usa um laser para detectar alterações na superfície do material que foi submetido a tensões, como calor, pressão ou vibração. Os resultados são então comparados a uma amostra de referência não danificada para mostrar defeitos. Um time de vendas, tende a precisar de mais executores e comunicadores, por exemplo. Mas pode haver um vaga nesse time que demande alguém com perfil analista para trazer equilíbrio ao grupo e não deixar que atividades mais burocráticas deixem de ser realizadas. Mesmo nos melhores ambientes de trabalho, por algumas vezes, acontecem situações desafiadoras e/ou inesperadas que exigem muito equilíbrio emocional para que o rendimento e os resultados não sejam afetados. Ensaios Não Destrutivos(END) são técnicas utilizadas na inspeção de materiais e equipamentos sem destruir ou danifica-los, sendo executadas nas etapas de fabricação, construção, montagem e manutenção.